Funcionário da EMEL denuncia ‘caça à multa’ e prémios de ‘produtividade’ na empresa

Um funcionário da EMEL (Empresa de Mobilidade e Estacionamento de Lisboa) denunciou esta quinta-feira, em declarações ao Correio da Manhã, que a empresa pratica um sistema de retribuição extraordinária mediante resultados, ou seja, quantas mais multas de estacionamento os fiscais passarem, mais auferem no final do mês.

“Há fiscais que fazem 900 multas por mês”, revela àquele jornal o funcionário da EMEL que, por temer represálias, prefere manter-se no anonimato. O funcionário revela ainda que na empresa existe uma cultura de espécie de ‘empregado do mês’. Isto é, o melhor ‘multador’ recebe até 300 euros de prémio no salário mensal.

“Os fiscais, os coordenadores e os directores, todos recebem, e quem não cumpre com as ordens tem avaliações negativas”, diz ainda o colaborador da EMEL, acrescentando: “Todas as semanas há objectivos a cumprir”.

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